Les salariés qui réalisent des travaux de taille et soins aux arbres exercent leur activité dans deux types d’entreprises. Les entreprises du paysage dont l’élagage est une activité accessoire à l’activité principale orientée sur la création et l’entretien des espaces verts et les entreprises spécialisées dans l’élagage proprement dit. Dans les premières, l’évolution du cadre législatif fait que les salariés, ne pouvant pas à terme prétendre à l’obtention d’un diplôme, se verront directement menacé dans leur emploi. Pour les entreprises spécialisées en élagage, les élagueurs vieillissants doivent réussir leur reconversion en mettant à profit leur expérience pour évoluer vers une activité de conseils auprès de leurs clients sur la gestion prévisionnelle de leur patrimoine arboré, marché en émergence dans ces entreprises.